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HR管理


HR管理(Human Resource management)即人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。HR六大模块分别为:人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;劳动关系管理。

应用管理困惑

作为HR,倘若还没使用信息化系统办公,那他可能碰到过这些苦恼。

1、员工的人事档案信息不齐全,经常询问员工

2、员工的人事档案没有电子化,经常查找不方便

3、经常填写各类人力表单,手工录入的质量与效率不足

4、各种审批流程与权限复杂,人工判断容易出错

5、流程之间相互关联,人工操作前后可能不接续

6、快到期限没有提醒,常常要在过期后弥补

7、统计需要的数据很头疼,即使可以复制粘贴

8、制作人力的相关报表、统计图费时费力,相当痛苦

应用方案概述

协同管理人力资源的优势:

1、人人可用人人会用——群众基础良好

2、组织人员信息齐全——直接利用方便

3、表单模板功能强大——超级表单好用

4、流程审批智能便捷——痕迹链条完整

5、信息按需记录存储——数据真实准确

6、查询统计数据轻松——生成报表容易

7、管理业务按需定制——企业发展适应

8、工作衔接优化整合——企业内耗减少

9、一次投入全面应用——企业成本降低

协同管理人力资源的好处:

不需增购冗余的管理软件,不需掌握不同软件的操作方法 ;一站式操作处理,工作集中,不再分散到不同的系统中;各种信息数据与资源集中且共享,不需手工传导与汇总;软件功能完全适应企业发展的需要,且能随时更新与进化;业务管理系统集中,维护更加容易,费用自然降低。

 

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